GTCoP - Community of Practice Training for Gender Equality

Buenas noches, 

Les comparto una investigación que realicé en el distrito judicial de Arequipa durante el año 2023 donde analicé la eficacia de la persecución penal del delito de agresiones contra la mujer y los integrantes del grupo familiar, según lo dispuesto en el artículo 122-B del Código Penal. Utilizando un enfoque cualitativo basado en el análisis de carpetas fiscales y entrevistas a fiscales especializados en violencia contra la mujer, se concluyó que la persecución de este delito enfrenta serias limitaciones. Entre los principales obstáculos se identificaron la falta de capacidad logística del Ministerio Público, la escasa colaboración de las víctimas durante el proceso, la débil coordinación interinstitucional y la necesidad de replantear las políticas punitivas vigentes. Estos hallazgos muestran que se trata de un problema complejo que requiere una intervención integral y coordinada entre las distintas entidades del sistema de justicia y otros actores clave. En este contexto, planteamos la siguiente discusión: ¿cuáles son, desde tu experiencia o conocimiento, los principales factores que dificultan una persecución penal efectiva en casos de violencia contra la mujer y el grupo familiar en el Perú? ¿Qué estrategias o buenas prácticas podrían contribuir a mejorar la respuesta institucional y garantizar una justicia real para las víctimas? 

"Es un honor y una profunda alegría encontrarme aquí, en el corazón de Nuevo Chimbote, compartiendo este espacio que se ha convertido en un faro de esperanza y un epicentro de diálogo sobre la igualdad de género . Desde mi experiencia como promotor social en este querido asentamiento humano, he sido testigo de primera mano de las realidades que nos desafían, pero también del inmenso potencial que reside en nuestra gente para construir un futuro más justo.

He podido constatar que, si bien la legislación es el nacimiento de nuestros derechos, su verdadero valor se materializa cuando se ancla en la vida diaria. El reto no radica en la existencia de leyes, sino en la voluntad colectiva de instituciones y ciudadanos para convertir esos principios en acciones tangibles y sostenibles. La igualdad de género no es un concepto abstracto, sino una práctica que debe permear cada rincón de nuestra comunidad, desde la mesa familiar hasta los espacios de toma de decisiones.

Para lograr esta transformación genuina, proponemos que enfoquemos nuestros esfuerzos en tres pilares fundamentales:

1. Educación y sensibilización comunitaria : Más allá de la capacitación formal en oficinas, debemos llevar el conocimiento a las calles, a los comedores populares y a las asambleas vecinales. Es crucial fomentar talleres inclusivos y círculos de diálogo que aborden los conceptos de género, derechos humanos e interseccionalidad . Debemos entender que las vivencias de una madre soltera, una adolescente o una mujer con discapacidad en nuestro asentamiento son diversas y requieren respuestas diferenciadas.

2. Identificación y eliminación de barreras invisibles : El cambio debe comenzar por revisar nuestras propias estructuras comunitarias. Es vital que identifiquemos y desmantelamos los sesgos inconscientes que limitan la participación de las mujeres y las diversidades en roles de liderazgo. Debemos preguntarnos: ¿Quién toma las decisiones en nuestras juntas vecinales? ¿Quién gestiona los recursos de la comunidad? ¿Existen barreras tácitas que impiden a las mujeres alzar la voz?

3. Fortalecimiento de la organización comunitaria y la rendición de cuentas : Para que los compromisos no queden en promesas, es imperativo empoderar a nuestras organizaciones de base. Necesitamos que las iniciativas en favor de la igualdad de género cuenten con mecanismos de seguimiento claros y participativos. Esto nos permitirá celebrar los avances y exigir transparencia cuando los resultados no sean los esperados. La autonomía de la comunidad es nuestra mejor garantía de progreso.

Estoy plenamente convencido de que la semilla del cambio se siembra en lo cotidiano: en el respeto que demostramos a nuestros vecinos, en la empatía con la que escuchamos los relatos de las víctimas de violencia y en nuestra capacidad de cuestionar las prácticas que heredamos. Estoy aquí para aportar mi granito de arena, para aprender de cada uno de ustedes y para construir juntos la realidad  que soñamos."

Me complace formar parte de este espacio de intercambio, reflexión y construcción colectiva en torno a la igualdad de género.

Desde mi trayectoria en el sector público, he observado que uno de los principales desafíos no es la ausencia de normativa, sino la falta de voluntad institucional para traducirla en prácticas reales y sostenibles. La igualdad de género no debe limitarse a un cumplimiento formal, sino que debe convertirse en un eje transversal de la cultura organizacional.

Considero que es indispensable trabajar en tres frentes:

1. Capacitación continua y obligatoria del personal público en temas de género, derechos humanos e interseccionalidad.

2. Revisión crítica de los procedimientos institucionales, para identificar sesgos y barreras que afectan de forma diferenciada a mujeres y diversidades.

3. Fortalecimiento de mecanismos de seguimiento y rendición de cuentas, para garantizar que los compromisos asumidos se traduzcan en resultados medibles.

Estoy convencida de que la transformación comienza desde lo cotidiano: en cómo tratamos a las personas, en cómo escuchamos a las víctimas, en cómo cuestionamos nuestras propias prácticas. Por ello, celebro este espacio y estoy dispuesta a aportar y aprender junto a ustedes.

Con aprecio,
Katherine Lara.

Escribo brevemente para compartir mi apreciación acerca de la Ley Violeta en Ecuador, de la cual se conoce poco y presenta artículos interesantes, se menciona: el Estado debe implementar acciones afirmativas para garantizar una atención prioritaria y especializada a grupos de mujeres en situación de mayor vulnerabilidad, entre ellas las niñas y mujeres adultas mayores. Primero me presento, soy Angélica Pacalla y he laborado en diferentes áreas como Socióloga, con mucho entusiasmo aprenderé para plasmarlo en acciones puntuales, en un inicio en el círculo cercano, en el día a día. 

Considero que desde los organismos correspondientes, en el marco de sus competencias, aún desconocen o no ahondan en el impacto que tiene la vulneración de derechos en la población femenina. Lo expuesto por el bajo acceso al servicio que ofertan pero alienta la participación transversal de las organizaciones no gubernamentales, y la academia que desde mi percepción está muy comprometida con el cumplimiento de la normativa en pro de la igualdad de derechos.

Saludos cordiales, 

Angélica

Las mujeres que elegimos ser madres necesitamos vivirla con respeto, libertad, derechos y oportunidades, sin ser juzgadas, estigmatizadas y discriminadas. Existen varias consideraciones que deben ser estudiadas, y aunque existe un marco jurídico de protección, y si bien es cierto acoso también se está discutiendo, la realidad es que en mi paso como servidora de pública enfrente una situación de discriminación por hacer valer una licencia por "cuidado materno" y desde entonces me enfrento a un clima laboral de violencia y por ser mamá, mujer y profesionista, cuando sufrí esta situación, creí que era la única, pero no, resulta que hay más mujeres trabajadoras, que adolecemos de lo mismo. 

considero que además de contar con políticas públicas y de simbolismo es necesario propiciar voluntades para que toda mujer viva una verdadera transformación en temas de paridad de género. 

¡ Excelente día!

Hola, buen día mi nombre es Alma, radico en México, soy Trabajadora Social en área médica, considero el tema de igualdad de género muy importante ya que tanto hombres como mujeres en México es un principio constitucional donde estipula que tanto hombres como mujeres somos iguales , teniendo los mismos derechos y deberes ante la ley.

Dentro del ámbito social, tenemos las mismas oportunidades para desarrollarnos, incluirnos , participar libremente sin represión alguna en actividades educativas, económicas y políticas públicas, eliminando la discriminación, respetando las normas, reglas y leyes establecidas.

Tabajar el Enfoque de Equidad de Género en entornos de atención en salud mental y formación docente se vuelven retos a diario.

En algunos casos la población no esta educada en el tema, las politicas públicas están carentes de sostener espacios de igualdad en diversos escenarios de la sociedad. Lo anterior genera que se perpetuen espacios de violencia basada en género. 

Muy buenas noches. Mi nombre es Milenka Sánchez, soy de Lima, Perú, y actualmente curso la carrera de Derecho en la Universidad de Lima. A través de este breve escrito, deseo compartir una reflexión personal respecto a la manera en que el Código Penal peruano aborda la situación jurídica de la mujer, especialmente en lo referido al delito de feminicidio.

En principio, si aspiramos a una verdadera igualdad entre los géneros, esta debe manifestarse de manera integral y coherente en todo el sistema jurídico, y no únicamente en aquellos aspectos que resulten convenientes o políticamente aceptables. La igualdad debe implicar igualdad de derechos, deberes y responsabilidades ante la ley, sin excepciones ni privilegios que, aunque puedan parecer protectores, terminan por generar nuevas formas de desigualdad.

Uno de los puntos más controvertidos en este debate es el tipo penal de feminicidio, definido en el artículo 108-B del Código Penal peruano, el cual sanciona con mayor gravedad el asesinato de una mujer "por su condición de tal". Bajo mi perspectiva, esta formulación legislativa es problemática tanto desde el punto de vista constitucional como desde el principio de igualdad ante la ley.

Si bien es indiscutible que existe un contexto estructural de violencia hacia la mujer que debe ser visibilizado y combatido, ello no necesariamente justifica la creación de una extensión del artículo 108 (Homicidio calificado) que agrave la sanción únicamente en función del género de la víctima. Esta diferenciación podría interpretarse como una forma de trato desigual injustificado, y paradójicamente, podría reforzar la noción de que la mujer necesita una protección especial por ser un sujeto más débil o inferior, lo cual contradice el principio de igualdad sustantiva.

Considero que los asesinatos cometidos por razones de género pueden y deben ser sancionados de manera agravada, pero a través de circunstancias agravantes dentro del tipo penal general de homicidio, y no mediante la creación de figuras penales separadas por sexo. De este modo, se protegerían los bienes jurídicos fundamentales sin recurrir a categorías que, aunque bien intencionadas, pueden resultar discriminatorias.

Es realmente importancia no confundir la protección con la desigualdad. El Derecho Penal debe ser una herramienta de justicia que responda a criterios objetivos, y no un instrumento que consolide diferencias bajo el pretexto de la defensa de derechos. La verdadera igualdad de género no se alcanza con normas que traten de manera distinta a hombres y mujeres, sino con un sistema que reconozca y sancione la violencia sin distinciones arbitrarias, promoviendo así una sociedad realmente equitativa.

First and Foremost, there are several ways in which training for gender equality is crucial. People can use it to better understand their own gender prejudices, cultivate more inclusive attitudes, and establish relationships founded on equality and respect on an individual basis. Significantly, at the social level, it helps to abolish gender-based violence, the gender wage gap, equal decision-making involvement, and the development of an inclusive labour market. In addition,  by incorporating the gender viewpoint into curricula, it fosters learning free from stereotypes and equips the next generation to create a more egalitarian future.

Hola a todas las personas participantes, mi nombre es Ana Isabel Cristancho Maldonado soy orientadora e investigadora en la Universidad Francisco de Paula Santander (UFPS) en Cúcuta, Colombia. Es un honor unirme a este espacio de aprendizaje y reflexión colectiva en torno a la formación para la igualdad de género, un tema que considera fundamental para la construcción de sociedades más justas y equitativas.

Aportar al foro:

Como orientadora, creo firmemente que el ámbito académico tiene un papel central en la transformación cultural hacia la igualdad de género. Desde mi experiencia en la UFPS, pude observar cómo las prácticas pedagógicas y los currículos pueden ser herramientas poderosas para cuestionar estereotipos, promover el empoderamiento y fomentar una conciencia crítica en la comunidad estudiantil, porque podemos reflexionar sobre: ​​¿Cómo podemos integrar de manera efectiva la perspectiva de género en los programas de formación académica? y ¿Qué estrategias pedagógicas han resultado exitosas para transformar actitudes y creencias que perpetúan desigualdades de género?

También quisiera compartir que, en mi trabajo, encontré que las historias y experiencias personales son un puente para conectarse con estos temas. Me encantaría conocer sobre las experiencias de los miembros de esta comunidad sobre iniciativas que hayan liderado o en las que hayan participado.

Quiero una experiencia significativa de mi trabajo en la UFPS: tuve el honor de participar en el liderazgo de la construcción de la Política institucional de tolerancia cero a la violencia basada en género en la UFPS. Este esfuerzo surgió como una respuesta a la necesidad de crear un entorno académico seguro, inclusivo y respetuoso, que refleje nuestros valores institucionales y el compromiso con los derechos humanos.

Si alguien quiere conocer sobre esta política, la comparto:  https://ww2.ufps.edu.co/public/archivos/reglamentacion/735fc499619c862741caddbc7d29aaa2.pdf

La implementación de esta política ha representado un avance sustancial en varios aspectos, entre los cuales destaco:

• Sensibilización y educación:  Se han desarrollado talleres, campañas y espacios de diálogo dirigidos a toda la comunidad universitaria para promover una cultura de respeto y equidad.
• Mecanismos de atención:  Se establecen protocolos claros para la denuncia, atención y seguimiento de casos de violencia basada en género, garantizando el acompañamiento necesario a las víctimas.
• Transformación cultural:  Hemos observado un cambio en la percepción y actitudes de la comunidad universitaria, avanzando hacia una mayor conciencia y rechazo de cualquier forma de violencia de género.

Esta experiencia me ha reafirmado en la idea de que las políticas institucionales no solo marcan una postura oficial, sino que, cuando se implementan con compromiso, pueden ser herramientas transformadoras que impactan tanto a nivel individual como colectivo.

Estoy convencida de que, juntos, podemos diseñar enfoques y estrategias que fortalezcan la formación para la igualdad de género, no solo en nuestras comunidades locales, sino a nivel global.

Quedo atenta para conocer sus ideas y experiencias. ¡Gracias por la oportunidad de ser parte de este foro!