UN Women Training Centre eLearning Campus

Este documento describe en qué sectores las mujeres y hombres se han insertado en diferentes países de migración dominicana, cómo las remesas son utilizadas y gestionadas, y cómo influencian la migración y las remesas en las comunidades. Se concluye que la inserción laboral de las mujeres en destino las empodera a nivel económico, pero que tanto en destino como en origen, las relaciones desiguales de género persisten, en particular en lo relacionado a la toma de decisión y la responsabilidad de los cuidados dentro de los hogares.

Esta publicación intenta establecer una metodología de investigación cualitativa para el  proyecto ‘’Potencial de las remesas para el desarrollo desde una perspectiva de género’’. Esta metodología sería aplicada por primera vez a un estudio de caso en República Dominicana, centrado en el caso específico de la migración dominicana en España.

Esta publicación intenta establecer una metodología de investigación cualitativa para el  proyecto ‘’Potencial de las remesas para el desarrollo desde una perspectiva de género’’. Esta metodología sería aplicada por primera vez a un estudio de caso en República Dominicana, centrado en el caso específico de la migración dominicana en España.

Esta publicación intenta establecer una metodología de investigación cualitativa para el  proyecto ‘’Potencial de las remesas para el desarrollo desde una perspectiva de género’’. Esta metodología sería aplicada por primera vez a un estudio de caso en República Dominicana, centrado en el caso específico de la migración dominicana en España.

In this report, UN-INSTRAW explores possible barriers to recruiting and retaining women professionals and identifies best practices of other field-oriented entities that recruit staff for comparable tasks. This finds new ways to attract more women from the outside to take up typically male dominated jobs in logistics support in LSD at New York Headquarters. At the end, it proposes a set of practical low-cost means to increase the pool of female candidates applying for advertised posts.

This report explores possible barriers to recruiting and retaining women professionals and identifies best practices of other field-oriented entities that recruit staff for comparable tasks. It also finds new ways to attract more women from the outside to take up typically male dominated jobs in logistics support in LSD at New York Headquarters and proposes a set of practical low-cost means to increase the pool of female candidates applying for advertised posts.

This guide examines one of the crucial steps on the path towards the full implementation of existing laws, namely the formulation and implementation of concrete policies and plans. More specifically, this guide concentrates on the creation of action plans on the issue of women, peace and security. The purpose of this guide is to help facilitate the development of realistic action plans on women, peace and security through the provision of good practices, specific recommendations and a six-step model process.