The UN Women Training Centre is proud to announce the release of the Learning Pathway on Transformative Leadership for Gender Equality. Through a wide range of resources, such as articles, checklists, videos, statistics and hands-on advice, this learning pathway aims to increase capacity for active leadership in the middle levels of UN or similar public organizations to lead on gender equality from their current posts and positions to champion gender equality in their future careers.

Students will learn how to exert strategic influence, leadership and advocacy for gender equality in ways appropriate to their level to move a range of organizational processes in gender-inclusive directions. They will be able to model good leadership practices in their own performance and encourage it in the work of others so that the organisational culture is improved, and all can achieve stronger gender-equality results.

The pathway includes 6 guided modules, each taking 2-4 hours to complete, for a total core course length of 15-20 hours. If the user wishes to explore other priorities and interests, this is possible through further optional links and readings that are given for most modules. The learning experience is supported by a workbook, which is designed to record each participant’s insights, an action plan to assist in the application of the acquired knowledge in different work environments, among others.

This learning pathway is a pilot course and for this reason, it is available for free at the moment. Participants are strongly encouraged to provide feedback on their learning experience at info.trainingcentre@unwomen.org.

To enrol in the course, please click here.

Le Centre de Formation d’ONU Femmes est fier d’annoncer la sortie de la Trajectoire d’apprentissage sur le leadership transformateur pour l’égalité de genre. Grâce à un large éventail de ressources, telles que des articles, des listes de contrôle, des vidéos, des statistiques et des conseils pratiques, cette trajectoire d’apprentissage vise à augmenter les capacités de leadership actif du personnel en milieu de carrière du système des Nations Unies ou d’organisations publiques, pour mener un rôle déterminant sur l’égalité des sexes à partir de leur poste actuel, et pour le soutenir dans leurs futures carrières.

Les étudiant.e.s apprendront à exercer une influence, leadership et un plaidoyer stratégiques pour l’égalité de genre de manière appropriée à leur niveau de carrière pour faire évoluer une variété de processus organisationnels dans des directions sensibles au genre. Ils/elles seront en mesure de modéliser de bonnes pratiques de leadership dans leurs propres performances et d’encourager ces pratiques dans le travail des autres afin d’améliorer la culture organisationnelle et d’obtenir des résultats renforcés en égalité des sexes.

La trajectoire comprend 6 modules guidés, d’une durée de 2 à 4 heures chacun, pour une durée totale de cours de 15 à 20 heures. Les personnes qui souhaitent explorer d’autres priorités et intérêts, peuvent utiliser des liens et des lectures facultatives supplémentaires, disponibles pour la plupart des modules. L’expérience d’apprentissage est accompagnée par un manuel conçu pour noter les points de vue de chaque personne, un plan d’action qui sert d’aide dans l’application des connaissances acquises dans différents environnements de travail, entre autres.

Cette trajectoire d’apprentissage est en période de test et pour cette raison, il est disponible gratuitement en ce moment. Les participant·e·s sont vivement encouragé·e·s à envoyer leurs commentaires et réactions sur leur expérience d’apprentissage à info.trainingcentre@unwomen.org.

Pour vous inscrire au cours, cliquez ici. 

El Recorrido de Liderazgo Transformativo para la Igualdad de Género está disponible a partir de ahora en el campus virtual de aprendizaje del Centro de Capacitación de ONU Mujeres. A través de una amplia gama de recursos, tales como artículos, listas, videos, estadísticas y consejos prácticos, este recorrido virtual tiene como objetivo aumentar la capacidad de liderazgo activo en los niveles profesionales intermedios del sistema de las Naciones Unidas, u organismos similares, para liderar los avances en la igualdad de género desde sus puestos actuales y futuras carreras.

Los y las participantes aprenderán cómo ejercer influencia, liderazgo y promoción estratégica de la igualdad de género de manera apropiada a su nivel profesional, para impulsar así una amplia gama de procesos organizativos que tengan en cuenta la dimensión de género. También, podrán ser ejemplo de buenas prácticas de liderazgo transformativo a través de su propio desempeño y fomentarlas así en el trabajo de otros. A largo plazo, este aprendizaje tiene como objetivo mejorar la cultura organizacional.

Este Recorrido de Aprendizaje incluye 6 módulos. La duración de cada uno es de 2-4 horas, para un total de 15-20 horas de curso. Si el/la usuario desea explorar otros intereses y prioridades, esto es posible a través de enlaces suplementarios y lecturas opcionales, disponibles para la mayoría de los módulos. La experiencia de aprendizaje está apoyada por un manual descargable, diseñado para anotar las percepciones de cada participante, que concluye con la elaboración de un plan de acción que permite la aplicación de los conocimientos adquiridos en diferentes ambientes de trabajo.

Este Recorrido es un curso piloto y por esta razón está disponible actualmente de forma gratuita. Animamos a los/las participantes hacer llegar sus comentarios sobre su experiencia de aprendizaje a través de info.trainingcentre@unwomen.org.

Para inscribirse en el curso, por favor haga clic aqui.