El Centro de Capacitación de ONU Mujeres se complace en presentar su informe: "Training for Gender Equality: Twenty Years On". El documento analiza cómo ha evolucionado la capacitación para la igualdad de género desde la Plataforma de Acción de Beijing (BPfA) de1995 hasta el día de hoy. Reflexionando sobre qué ha funcionado bien hasta ahora y cuáles son los desafíos que persisten, el informe representa un paso del mapeo de la capacitación para la igualdad de género y la identificación de las brechas de conocimiento remanentes. Contribuye al trabajo del Centro de Capacitación para mejorar la capacitación para la igualdad de género mediante la práctica basada en la evidencia, en línea con nuestro compromiso con la capacitación como componente esencial de un enfoque transformador para la igualdad de género.

Los resultados del informe demuestran la importancia de la capacitación para la agenda más amplia de igualdad de género. Se destaca como una herramienta esencial para lograr cada una de las doce Esferas de Especial Preocupación, y ha sido llevada a cabo de alguna forma en casi todas las esferas durante cada período de revisión (Beijing+5, +10, +15, y +20). A lo largo de las últimas dos décadas, se ha comprobado que la capacitación es una herramienta importante para aumentar la igualdad de género. En muchos casos ha superado las expectativas fijadas en la BPfA. Sin embargo, el progreso a veces ha sido desparejo, y aún hay brechas en términos de la evaluación del impacto de la capacitación y en el abordaje de los problemas estructurales y las relaciones de poder que perpetúan la desigualdad.

En vista de estos resultados, el informe ofrece varis recomendaciones para el futuro desarrollo de la capacitación para la igualdad de género, con la intención de mejorar los estándares y la eficacia. También resalta cuestiones clave que ameritan más investigación. Van desde un mapeo sustantivo de la capacitación para la igualdad de género en todas las regiones del mundo, hasta un examen detallado de las respuestas de las agencias de la ONU y las disposiciones de capacitación de actores no incluidos en el proceso de revisión de Beijing. El informe fue preparado por la consultora de la COP, Dra. Lucy Ferguson. Lea el Resumen Ejecutivo aquí y el informe completo aquí.