Transformative leadership has been recognized as a vital key for transformative organizations aiming to advance gender equality and women’s empowerment. Guided by the Fit for Purpose, Right Up Front, and Planet 50:50 initiatives, the UN Women Training Centre has developed the training course Transformative Leadership: Leading for Gender Equality and Women’s Rights. The pilot training for this course was held in Geneva from 9 to 11 November, 2016.

This course aims to raise awareness, mobilize political commitment, capitalize and strengthen gender knowledge of senior managers to make informed and strategic decisions to advance gender equality and women’s empowerment within institutions and with external partners. The course specific objectives are grounded within the following goals:

• Enhancing knowledge and understanding on transformative and inclusive leadership particularly in the context of effectively delivering gender equality and women’s rights commitments;
• Strengthening gender knowledge and strategies among managers and leaders;
• Strengthening gender knowledge and strategies among managers and leaders;
• Strengthening leadership skills and capacities to lead positively under the gender justice principles; and
• Providing space for cross learning, exchanging experience, and networking.

The training is grounded on feminist principles and pedagogies. It employs adult-learning, participatory, adaptive, emancipatory, experiential and interactive approaches. The training fosters critical examination of power, privileges, and biases. Additionally, the course seeks to provide participants with a strategic set of tools and ‘lenses’ that they can use as they implement their plans to lead for gender equality and women’s rights.

The course was delivered to 30 practitioners (from governmental offices, civil society, development organizations) with managerial roles and responsibilities, and/or with functions to provide strategic and visionary guidance to their offices/organizations. Participants were able to enhance knowledge on a variety of topics related to leadership for gender equality and human rights, including: international normative frameworks, communication, advocacy and negotiation techniques, building alliances and resource mobilization, organizational transformation, self-examination, among others.

El liderazgo transformador ha sido reconocido como una clave vital para las organizaciones transformadoras que buscan avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Guiada por las iniciativas Fit for Purpose, Right Up Front y Planet 50:50, el Centro de Capacitación de ONU Mujeres ha desarrollado el curso de capacitación Liderazgo Transformativo: Liderazgo para la Igualdad de Género y los Derechos de la Mujer. El curso piloto de este curso se celebró en Ginebra del 9 al 11 de noviembre de 2016.

Este curso tiene como objetivo sensibilizar, movilizar el compromiso político, capitalizar y fortalecer los conocimientos en materia de género de las/los altas/os gerentes para tomar decisiones informadas y estratégicas que promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres dentro de las instituciones y con socios externos. Los objetivos específicos del curso se basan en los siguientes objetivos:

• Mejorar el conocimiento y la comprensión sobre un liderazgo transformador e inclusivo, particularmente en el contexto de la entrega efectiva de los compromisos de igualdad de género y los derechos de la mujer;
• Fortalecer el conocimiento y las estrategias de género entre gerentes y dirigentes;
• Fortalecer las habilidades y capacidades de liderazgo para liderar positivamente bajo los principios de justicia de género; y
• Proporcionar espacio para el aprendizaje cruzado, el intercambio de experiencias y la creación de redes.

Esta formación se basa en principios y pedagogías feministas. Emplea métodos de aprendizaje de adultos, participativos, adaptativos, emancipatorios, experienciales e interactivos. El entrenamiento fomenta el examen crítico de poder, privilegios y sesgos. Además, el curso busca proveer a las/los participantes con un conjunto estratégico de herramientas y 'lentes' que pueden usar a medida que implementan sus planes para liderar la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

El curso fue entregado a 30 profesionales (de oficinas gubernamentales, sociedad civil, organizaciones de desarrollo) con funciones y responsabilidades de gestión y / o con funciones para proporcionar orientación estratégica y visionaria a sus oficinas / organizaciones. Las/los participantes fueron capaces de mejorar el conocimiento sobre una variedad de temas relacionados con el liderazgo para la igualdad de género y los derechos humanos, incluyendo: marcos normativos internacionales, técnicas de comunicación, promoción y negociación, construcción de alianzas y movilización de recursos, transformación organizacional, autoexamen, entre otros.

Le leadership transformationnel a été reconnu comme une clé essentielle pour les organisations transformatrices qui cherchent à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Guidé par les initiatives Fit for Purpose, Right Up Front et Planète 50 : 50, le Centre de Formation de l'ONU Femmes a développé le cours de formation Leadership Transformatif : Leadership pour l'égalité des sexes et les droits des femmes. Le cours pilote de cette formation a eu lieu à Genève du 9 au 11 Novembre 2016.

Ce cours vise à sensibiliser, à mobiliser l'engagement politique, à capitaliser et à renforcer la connaissance des cadres supérieurs en matière de genre afin de prendre des décisions éclairées et stratégiques pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes au sein des institutions et avec des partenaires externes. Les objectifs spécifiques du cours sont fondés sur les objectifs suivants :

• Améliorer les connaissances et la compréhension sur le leadership transformateur et inclusif, en particulier dans le contexte de la réalisation effective des engagements en matière d'égalité des sexes et de droits des femmes ;
• Renforcer les connaissances et les stratégies en matière de genre entre les gestionnaires et les dirigeant-e-s ;
• Renforcer les aptitudes et les capacités de leadership pour mener positivement les principes de justice de genre ; et
• Fournir un espace pour l'apprentissage croisé, l'échange d'expérience et la mise en réseau.

La formation est basée sur les principes et les pédagogies féministes. Elle emploie des approches de formation continue, participatives, adaptatives, émancipatrices, expérientielles et interactives. La formation favorise l'examen critique du pouvoir, des privilèges et des préjugés. En outre, le cours vise à fournir aux participants un ensemble stratégique d'outils et de « lentilles » qu'ils peuvent utiliser pour mettre en œuvre leurs plans visant à promouvoir l'égalité des sexes et les droits des femmes.

Le cours a été dispensé à 30 praticien-ne-s (provenant des bureaux gouvernementaux, de la société civile et d'organisations de développement) qui ont des rôles et des responsabilités de gestion et/ou qui ont pour fonction de fournir des orientations stratégiques et visionnaires à leurs bureaux/organisations. Les participants ont pu approfondir leurs connaissances sur divers sujets liés au leadership en matière d'égalité des sexes et de droits des femmes, notamment : les cadres normatifs internationaux, techniques de communication, de promotion et de négociation, l'établissement d'alliances et la mobilisation des ressources.