El liderazgo transformador ha sido reconocido como una clave vital para las organizaciones transformadoras que buscan avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Guiada por las iniciativas Fit for Purpose, Right Up Front y Planet 50:50, el Centro de Capacitación de ONU Mujeres ha desarrollado el curso de capacitación Liderazgo Transformativo: Liderazgo para la Igualdad de Género y los Derechos de la Mujer. El curso piloto de este curso se celebró en Ginebra del 9 al 11 de noviembre de 2016.
Este curso tiene como objetivo sensibilizar, movilizar el compromiso político, capitalizar y fortalecer los conocimientos en materia de género de las/los altas/os gerentes para tomar decisiones informadas y estratégicas que promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres dentro de las instituciones y con socios externos. Los objetivos específicos del curso se basan en los siguientes objetivos:
- Mejorar el conocimiento y la comprensión sobre un liderazgo transformador e inclusivo, particularmente en el contexto de la entrega efectiva de los compromisos de igualdad de género y los derechos de la mujer;
- Fortalecer el conocimiento y las estrategias de género entre gerentes y dirigentes;
- Fortalecer las habilidades y capacidades de liderazgo para liderar positivamente bajo los principios de justicia de género; y
- Proporcionar espacio para el aprendizaje cruzado, el intercambio de experiencias y la creación de redes.
Esta formación se basa en principios y pedagogías feministas. Emplea métodos de aprendizaje de adultos, participativos, adaptativos, emancipatorios, experienciales e interactivos. El entrenamiento fomenta el examen crítico de poder, privilegios y sesgos. Además, el curso busca proveer a las/los participantes con un conjunto estratégico de herramientas y 'lentes' que pueden usar a medida que implementan sus planes para liderar la igualdad de género y los derechos de las mujeres.
El curso fue entregado a 30 profesionales (de oficinas gubernamentales, sociedad civil, organizaciones de desarrollo) con funciones y responsabilidades de gestión y / o con funciones para proporcionar orientación estratégica y visionaria a sus oficinas / organizaciones. Las/los participantes fueron capaces de mejorar el conocimiento sobre una variedad de temas relacionados con el liderazgo para la igualdad de género y los derechos humanos, incluyendo: marcos normativos internacionales, técnicas de comunicación, promoción y negociación, construcción de alianzas y movilización de recursos, transformación organizacional, autoexamen, entre otros.
