A 3-week online dialogue addresses Intersectionality and its relevance in Gender Equality
The UN Women Training Centre’s Community of Practice (CoP) latest Virtual Dialogue with key experts discussed the “what”, “why” and “how” of addressing intersectionality in training for gender equality.
For three weeks, running until 22 October, the initiative included a live webinar on October 11th, featuring three recognized experts: Sam Rankin, Intersectional Equalities Coordinator at the Equality Network (Scotland, United Kingdom), Kirthi Jayakumar, Director of the Red Elephant Foundation (India) and Athena-Maria Enderstein, Research Fellow at the Associazione Orlando (Italy).
"Intersectionality refers both to the concept of how different aspects of our identities can intersect with each other and to the approaches to equalities work that take these intersections into account," says Sam Rankin of the Equality Network (UK).
"Intersectionality refers to the overlapping of multiple social identities, types of discrimination and social structures that reinforce exclusion, which then creates unique experiences of oppression," explains Kirthi Jayakumar, Director of the Red Elephant Foundation (India).
Jayakumar comments that “the greatest challenge to intersectionality in present times is the lack of understanding. One-size-fits-all approaches and broad sweeps that categorize identities only according to one attribute are dangerous, because oppression is not singular or uni-dimensional."
One of the objectives of the webinar and the 3-week Virtual Dialogue was to underline the relevance of intersectionality for training for gender equality. "The transformative nature of training for gender equality is a function of intersectional practice because this sheds light on relations of power and the dynamics that sustain and perpetuate inequalities," noted Athena-Maria Enderstein during the Webinar.
"Without looking at intersectionality we can easily overlook the specific and sometimes unique experiences, needs and barriers to services that intersectional people can face. When we don’t take these into account, services can find that they are not set up to deal with these complex issues and therefore they spend a disproportionately high amount of their capacity on addressing these issues. For example, dealing with an urgent request for assistance from a trans-asylum seeker on a Friday afternoon. Therefore, comprehensively addressing intersectionality makes services more efficient for all," Rankin explains.
"Being able to share ideas and knowledge without having to access funds or find the staff time to travel is a major benefit. Being able to work in partnership is key to progressing with our work, especially in relation to intersectionality," says Sam Rankin.
Virtual Dialogues are online discussions aimed at promoting debate and the exchange of ideas and best practices.
"The CoP Virtual Dialogues are the perfect example of intersectionality in training-related initiatives. It offers people a great opportunity to listen to people from all over the world, and therefore have a comprehensive overview of gender themes world over," underlines Kirthi Jayakumar.
Watch the Webinar recording here, or visit the Virtual Dialogue page on the CoP platform.
Note: This news story was updated on 31 October 2017.
3 semanas de diálogo virtual en línea para abordar la Interseccionalidad y su relevancia en la Igualdad de Género
En el marco de la Comunidad de Práctica (CoP) del Centro de Formación de ONU Mujeres, un Diálogo Virtual de tres semanas de duración con expertos de reconocido prestigio ha debatido el ‘qué’, el ‘por qué’ y el ‘cómo‘ en el abordaje de la relevancia de la Interseccionalidad en la formación en Igualdad de Género.
El intercambio se ha desarrollado hasta el 22 de octubre. La iniciativa incluyó un webinar ofrecido el 11 de octubre por tres reconocidas expertas: Sam Rankin, coordinadora de Igualdad Interseccional en Equality Network (Reino Unido), Kirthi Jayakumar, directora de la Red Elephant Foundation (India) y Athena-Maria Enderstein, investigadora en la Associazione Orlando (Italia).
"La interseccionalidad se refiere tanto al concepto de cómo los diferentes aspectos de nuestras identidades pueden intercalarse entre sí como a los enfoques del trabajo en igualdad que tienen en cuenta estas intersecciones", analiza Sam Rankin, de Equality Network.
"La interseccionalidad se refiere a la superposición de múltiples identidades sociales, tipos de discriminación y estructuras sociales que refuerzan la exclusión, lo que crea experiencias únicas de opresión", explica Kirthi Jayakumar, directora de la Red Elephant Foundation (India).
Sobre los desafíos de este tema, Jayakumar comenta que "el mayor desafío a la interseccionalidad en los tiempos actuales es la falta de comprensión. Los enfoques únicos y las generalizaciones que que categorizan las identidades solo acuerdo con un solo atributo son peligrosos, porque la opresión no es singular ni unidimensional".
Uno de los objetivos del dialogo virtual de 3 semanas de duración ha sido subrayar la relevancia de la Interseccionalidad en la capacitación para la Igualdad de Género. "La naturaleza transformadora de la capacitación para la igualdad de género es una función de la práctica interseccional porque arroja luz sobre las relaciones de poder y las dinámicas que sostienen y perpetúan las desigualdades", señaló Athena-Maria Enderstein durante el webinario.
"Sin tener en cuenta esta disciplina corremos el riesgo de pasar por alto las experiencias, necesidades y barreras específicas y algunas veces únicas a situaciones a las que las personas intersectoriales pueden enfrentarse. Cuando no tenemos esto en cuenta, los servicios públicos pueden encontrar que no están configurados para hacer frente a estos problemas complejos y, por lo tanto, gastan una cantidad desproporcionadamente alta de su capacidad para abordarlos. ….. Por tanto, abordar de manera integral la Interseccionalidad hace que los servicios sean más eficientes para todos", explica Rankin.
"Ser capaz de compartir ideas y conocimientos sin tener que acceder a los fondos o encontrar el tiempo del personal para viajar es un gran beneficio. Trabajar en red es clave para avanzar en nuestro trabajo, especialmente en relación con la Interseccionalidad ", asegura Sam Rankin.
Los Diálogos Virtuales son debates en línea dirigidos a promover la discusión y el intercambio de buenas prácticas e ideas.
"Los Diálogos Virtuales de la CoP son el ejemplo perfecto de Interseccionalidad en temas relativos a la formación en igualdad de género. Ofrecen a los y las participantes una gran oportunidad de escuchar a personas de todo el mundo y, por lo tanto, tienen una visión general exhaustiva de los temas de género en todo el Planeta ", subraya Kirthi Jayakumar.
Vea la grabación del webinario aquí, o visite la página de diálogo virtual en la plataforma de la CoP.
Nota: Esta noticia se actualizó el 31 de octubre de 2017.
3 semaines de dialogue en ligne pour penser l'interesectionnalité et sa pertinence dans l'égalité de genre
La Communauté de Pratique (CoP) du Centre de Formation d’ONU Femmes a invité à un dialogue virtuel durant trois semaines avec des experts de renom concernant le « quoi », le « pourquoi » et le « comment » de l’intersectionnalité dans la formation pour l’égalité des sexes.
L'échange a eu lieu jusqu'au 22 octobre. L'initiative comprenait un séminaire en ligne offert le 11 Octobre avec trois expertes reconnues: Sam Rankin, Coordinatrice d’Égalité intersectionnelle dans Equality Network (Royaume-Uni), Kirthi Jayakumar, Directrice de la Fondation Red Elephant (Inde) et Athena-Maria Enderstein, chercheuse dans l'Associazione Orlando (Italie).
«L’Intersectionnalité fait référence à la superposition de multiples identités sociales, aux formes de discrimination et d'exclusion sociale des structures de renforcement, qui créent des expériences uniques d'oppression », explique Kirthi Jayakumar, Directrice de la Red Elephant Foundation (Inde).
Concernant les défis, Jayakumar déclare que « le plus grand défi de l’Intersectionnalité aujourd’hui est le manque de compréhension. Les approches uniques et vagues qui catégorisent les identités en fonction d’un attribut sont dangereuses, parce que l'oppression n'est ni singulière, ni unidimensionnelle".
L'un des objectifs du webinaire et du dialogue de trois semaines a été de souligner l'importance de l'Intersectorialité dans la formation en Égalité de Genre. « Si nous ne prenons pas en compte l’intersectionalité, nous courons le risque de négliger les expériences, les besoins et les obstacles et parfois des situations que les gens peuvent avoir. Si cela n’est pas pris en compte, les services peuvent constater qu’ils ne peuvent pas faire face à ces problèmes complexes et dépensent donc une quantité disproportionnée de leur capacité à les traiter, par exemple dans le cas d'une demande urgente d'assistance d'un demandeur d'asile trans un vendredi après-midi. Ainsi, s'attaquer de manière intégrale à l'Intersectionalité rend les services plus efficaces pour tous », explique Ranking.
Les dialogues virtuels sont des discussions en ligne visant à promouvoir la discussion et le partage de bonnes pratiques et d'idées.
«Être en mesure de partager des idées et des connaissances sans avoir à accéder à des fonds ou à trouver du personnel pour voyager est un grand avantage. Le réseautage est essentiel pour progresser dans notre travail, en particulier en ce qui concerne l'Intersectionnalité », explique Sam Ranking.
«Les Dialogues Virtuels de la CoP sont l'exemple parfait d’Intersectionnalité dans la formation et les différentes perspectives de genre. Ils offrent aux participants une excellente occasion d'écouter des personnes du monde entier et d’avoir une vue d'ensemble des questions de genre sur la planète entière ", souligne Kirthi Jayakumar.
