Le leadership transformationnel a été reconnu comme une clé essentielle pour les organisations transformatrices qui cherchent à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Guidé par les initiatives Fit for Purpose, Right Up Front et Planète 50 : 50, le Centre de Formation de l'ONU Femmes a développé le cours de formation Leadership Transformatif : Leadership pour l'égalité des sexes et les droits des femmes. Le cours pilote de cette formation a eu lieu à Genève du 9 au 11 Novembre 2016.
Ce cours vise à sensibiliser, à mobiliser l'engagement politique, à capitaliser et à renforcer la connaissance des cadres supérieurs en matière de genre afin de prendre des décisions éclairées et stratégiques pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes au sein des institutions et avec des partenaires externes. Les objectifs spécifiques du cours sont fondés sur les objectifs suivants :
- Améliorer les connaissances et la compréhension sur le leadership transformateur et inclusif, en particulier dans le contexte de la réalisation effective des engagements en matière d'égalité des sexes et de droits des femmes ;
- Renforcer les connaissances et les stratégies en matière de genre entre les gestionnaires et les dirigeant-e-s ;
- Renforcer les aptitudes et les capacités de leadership pour mener positivement les principes de justice de genre ; et
- Fournir un espace pour l'apprentissage croisé, l'échange d'expérience et la mise en réseau.
La formation est basée sur les principes et les pédagogies féministes. Elle emploie des approches de formation continue, participatives, adaptatives, émancipatrices, expérientielles et interactives. La formation favorise l'examen critique du pouvoir, des privilèges et des préjugés. En outre, le cours vise à fournir aux participants un ensemble stratégique d'outils et de « lentilles » qu'ils peuvent utiliser pour mettre en œuvre leurs plans visant à promouvoir l'égalité des sexes et les droits des femmes.
Le cours a été dispensé à 30 praticien-ne-s (provenant des bureaux gouvernementaux, de la société civile et d'organisations de développement) qui ont des rôles et des responsabilités de gestion et/ou qui ont pour fonction de fournir des orientations stratégiques et visionnaires à leurs bureaux/organisations. Les participants ont pu approfondir leurs connaissances sur divers sujets liés au leadership en matière d'égalité des sexes et de droits des femmes, notamment : les cadres normatifs internationaux, techniques de communication, de promotion et de négociation, l'établissement d'alliances et la mobilisation des ressources.
