Del 26 al 28 de agosto, el Centro de Capacitación de ONU Mujeres organizó una Reunión del Grupo de Expertos/as en Santo Domingo con el fin de compartir conocimiento e información con respecto a la capacitación para la igualdad de género. El Grupo de Expertos/as estaba compuesto de reconocidos expertos/as en el campo de la capacitación para la igualdad de género que vienen tanto de la academia como de institutos de capacitación.

La reunión perseguía los siguientes objetivos:

• Discutir y actualizar el estado del campo de la capacitación para la igualdad de género;
• Apoyar al Centro de Capacitación a fortalecer su teoría de cambio, y a implementar su plan estratégico; y
• Identificar próximas acciones para futuras colaboraciones con el Grupo de Expertos/as.

La Reunión sirvió de seguimiento a la primera Reunión llevada a cabo en Septiembre 2013 en la cual el grupo contempló lecciones para éxito, desafíos y prioridades para avanzar. Dentro de los temas discutidos durante la Reunión del Grupo de Expertos/as estuvieron los recursos del Centro de Capacitación como la Serie de Documentos de Trabajo y los Diálogos Virtuales de la Comunidad de Practica. Los/as experto/as participantes ofrecieron recomendaciones en el uso del Campus Virtual del Centro de Capacitación, el Listado de Expertos en Género, los recursos, la estandarización de la terminología, la necesidad de retroalimentación desde el terreno, entre otros. El Centro de Capacitación también tomó la oportunidad para solicitar orientación y consejos para el mejoramiento de los marcos pedagógicos y los mecanismos de control de calidad para sus trabajos de capacitación. La reunión concluyó con una Declaración Conjunta del Grupo de Expertos/as, quienes continuaran colaborando e intercambiando para compartir conocimientos y prácticas para el avance de la Capacitación para la Igualdad de Género.

El Grupo de Expertas/Expertos acordó lo siguiente:

• La capacitación para la igualdad de género contribuye de manera significativa a la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Una teoría de cambio sobre la capacitación para la igualdad de género debe estar inscrita en el cuadro de una visión general de un proyecto de cambio. La misma debe tomar en cuenta estratégicamente los objetivos a corto plazo y a largo plazo, y prestar atención a lo que se puede lograr en los diferentes contextos, instituciones y lugares.
• El análisis, el monitoreo y la evaluación de la capacitación para la igualdad de género debe basarse sobre una teoría de cambio y sobre una visión realista de lo que es posible.
• Las prácticas pedagógicas feministas deben ser desarrolladas y documentadas de manera reflexiva y colectiva, utilizando metodologías de investigación activa que involucren participantes de diversos ámbitos, particularmente en los contextos en línea.
• La política de conocimiento y las tensiones entre diferentes conocimientos sobre la igualdad de género tienen importancia. Se deben tener en cuenta las relaciones de poder en todas las etapas del ciclo de capacitación y producción de conocimientos.
• El Centro de Capacitación de ONU Mujeres lidera un proceso de tender puentes entre la teoría y la práctica en la capacitación para la igualdad de género, a través de la aplicación de la investigación activa y la practica basada en evidencias.

Para fortalecer aún más la calidad de la capacitación para la igualdad de género y reforzar la capacidad de capacitadores, el Grupo de Expertas/os recomienda:

• Continuar examinando y analizando la evolución actual de capacitación para la igualdad de género – apoyándose en el documento de Beijing – para poder entender mejor las variaciones a nivel de audiencias, regiones y áreas criticas de preocupación.
• Documentar y compartir lecciones aprendidas, estudios de caso y buenas prácticas de manera colectiva y reflexiva.
• Proporcionar espacios de reflexión para promover, intercambiar y desarrollar conocimiento sobre la capacitación para la igualdad de género.
• Desarrollar tipologías de capacitación para la igualdad de género, hacer la distinción entre los objetivos, las modalidades, las metodologías, las audiencias y las etapas del ciclo de capacitación. • Explorar como maximizar el impacto de capacitación como parte de un proceso general de transformación para la igualdad de género.
• Explorar como maximizar el impacto de capacitación como parte de un proceso general de transformación para la igualdad de género.
• Promover la reflexión y el desarrollo de evaluaciones con enfoque de género.
• Aumentar la visibilidad dentro del campo de capacitación para la igualdad de género en arenas globales a través de participación en diálogos y eventos tanto virtuales como presenciales.
• Publicar análisis reflexivos y basados en la práctica a través de una variedad de medios dirigidos a diversas audiencias.
• Mejorar los métodos de control de calidad y desarrollar directrices de capacitación para la igualdad de género, de mano con el trabajo en curso sobre prácticas basadas en evidencias y teorías.

Los/las miembros/as de la Reunión de Expertas de 2015 fueron:

• María Bustelo, Universidad Complutense de Madrid
• Myra Marx Ferree, University of Wisconsin-Madison
• Kristy Kelly, Drexel University
• Johanne Lortie, ITC-ILO
• Lut Mergaert, Yellow Window
• Franz Wong, KIT (Royal Tropical Institute)
• Mieke Verloo, Radhoud Universiteit Nijmegen
• Lucy Ferguson, Expert
• UN Women Training Centre