News from the Campus

El abordaje de la Interseccionalidad: Dialogo Virtual con Formadores y formadoras para la Igualdad de Género

23 de octubre de 2017


3 semanas de diálogo virtual en línea para abordar la Interseccionalidad y su relevancia en la Igualdad de Género

En el marco de la Comunidad de Práctica (CoP) del Centro de Formación de ONU Mujeres, un Diálogo Virtual de tres semanas de duración con expertos de reconocido prestigio ha debatido el ‘qué’, el ‘por qué’ y el ‘cómo‘ en el abordaje de la relevancia de la Interseccionalidad en la formación en Igualdad de Género.

El intercambio se ha desarrollado hasta el 22 de octubre. La iniciativa incluyó un webinar ofrecido el 11 de octubre por tres reconocidas expertas: Sam Rankin, coordinadora de Igualdad Interseccional en Equality Network (Reino Unido), Kirthi Jayakumar, directora de la Red Elephant Foundation (India) y Athena-Maria Enderstein, investigadora en la Associazione Orlando (Italia).

"La interseccionalidad se refiere tanto al concepto de cómo los diferentes aspectos de nuestras identidades pueden intercalarse entre sí como a los enfoques del trabajo en igualdad que tienen en cuenta estas intersecciones", analiza Sam Rankin, de Equality Network.

"La interseccionalidad se refiere a la superposición de múltiples identidades sociales, tipos de discriminación y estructuras sociales que refuerzan la exclusión, lo que crea experiencias únicas de opresión", explica Kirthi Jayakumar, directora de la Red Elephant Foundation (India).

Sobre los desafíos de este tema, Jayakumar comenta que "el mayor desafío a la interseccionalidad en los tiempos actuales es la falta de comprensión. Los enfoques únicos y las generalizaciones que que categorizan las identidades solo acuerdo con un solo atributo son peligrosos, porque la opresión no es singular ni unidimensional".

Uno de los objetivos del dialogo virtual de 3 semanas de duración ha sido subrayar la relevancia de la Interseccionalidad en la capacitación para la Igualdad de Género. "La naturaleza transformadora de la capacitación para la igualdad de género es una función de la práctica interseccional porque arroja luz sobre las relaciones de poder y las dinámicas que sostienen y perpetúan las desigualdades", señaló Athena-Maria Enderstein durante el webinario.

"Sin tener en cuenta esta disciplina corremos el riesgo de pasar por alto las experiencias, necesidades y barreras específicas y algunas veces únicas a situaciones a las que las personas intersectoriales pueden enfrentarse. Cuando no tenemos esto en cuenta, los servicios públicos pueden encontrar que no están configurados para hacer frente a estos problemas complejos y, por lo tanto, gastan una cantidad desproporcionadamente alta de su capacidad para abordarlos. ….. Por tanto, abordar de manera integral la Interseccionalidad hace que los servicios sean más eficientes para todos", explica Rankin.

"Ser capaz de compartir ideas y conocimientos sin tener que acceder a los fondos o encontrar el tiempo del personal para viajar es un gran beneficio. Trabajar en red es clave para avanzar en nuestro trabajo, especialmente en relación con la Interseccionalidad ", asegura Sam Rankin.

Los Diálogos Virtuales son debates en línea dirigidos a promover la discusión y el intercambio de buenas prácticas e ideas.

"Los Diálogos Virtuales de la CoP son el ejemplo perfecto de Interseccionalidad en temas relativos a la formación en igualdad de género. Ofrecen a los y las participantes una gran oportunidad de escuchar a personas de todo el mundo y, por lo tanto, tienen una visión general exhaustiva de los temas de género en todo el Planeta ", subraya Kirthi Jayakumar.

Vea la grabación del webinario aquí, o visite la página de diálogo virtual en la plataforma de la CoP.

Nota: Esta noticia se actualizó el 31 de octubre de 2017.