Este taller de capacitación tiene el propósito de apoyar a sus participantes en la reflexión sobre los desequilibrios de poder, la desigualdad de género, el privilegio y la violencia contra las mujeres y niñas mediante el análisis de la masculinidad. Se pedirá a las y los participantes que cuestionen las normas y prácticas masculinas perjudiciales, que lleven a cabo un examen crítico de la identidad de género e identifiquen los pasos que podemos dar para transformarnos en hombres y mujeres más equitativos en función del género.

El taller de capacitación está dividido en los siguientes módulos:

• Género y relaciones de poder
• Masculinidad y violencia contra las mujeres y las niñas
• Hacia la transformación personal

Puede participar en los talleres de capacitación cualquier persona que trabaje con las Naciones Unidas o en las oficinas de las Naciones Unidas, independientemente de sus orígenes, sexo, edad, etnia o función laboral. El público puede ser personal no técnico, como chóferes, personal de seguridad y de mantenimiento, así como personal de programa y operaciones. Sin embargo, cabe destacar que es necesario un nivel básico de competencia oral y escrita.

El curso también se puede adaptar para organizaciones externas a las Naciones Unidas.

Este taller de capacitación tiene el propósito de apoyar a sus participantes en la reflexión sobre los desequilibrios de poder, la desigualdad de género, el privilegio y la violencia contra las mujeres y niñas mediante el análisis de la masculinidad. Se pedirá a las y los participantes que cuestionen las normas y prácticas masculinas perjudiciales, que lleven a cabo un examen crítico de la identidad de género e identifiquen los pasos que podemos dar para transformarnos en hombres y mujeres más equitativos en función del género.

El taller de capacitación está dividido en los siguientes módulos:

• Género y relaciones de poder
• Masculinidad y violencia contra las mujeres y las niñas
• Hacia la transformación personal

Puede participar en los talleres de capacitación cualquier persona que trabaje con las Naciones Unidas o en las oficinas de las Naciones Unidas, independientemente de sus orígenes, sexo, edad, etnia o función laboral. El público puede ser personal no técnico, como chóferes, personal de seguridad y de mantenimiento, así como personal de programa y operaciones. Sin embargo, cabe destacar que es necesario un nivel básico de competencia oral y escrita.

El curso también se puede adaptar para organizaciones externas a las Naciones Unidas.

La certificación APG de la OIT garantiza a las organizaciones que realizan APG que las/los facilitadoras/es certificados que la implementen cumplen o superan las normas de calidad establecidas por el CIF-OIT.

La certificación dota a las(los) facilitadoras(es) de un conjunto específico de aptitudes prácticas y conocimientos para implementar APG, incluida una perspectiva de género para realizar trabajo analítico; detectar e identificar la discriminación en el trabajo; identificar estrategias de incidencia y desarrollo de capacidades para promover lugares de trabajo inclusivos; mejorar las competencias de comunicación y capacidad organizacional para formar un equipo de Auditoría de Género coordinado; analizar la rendición de cuentas, los sistemas de evaluación y supervisión y los instrumentos vigentes para la igualdad de género y la gestión del cambio; identificar desafíos nuevos y posibles mejoras.

El proceso de certificación está abierto a ex participantes de APG que hayan recibido capacitación de CIF-OIT/ONU Mujeres o de OIT o que hayan recibido capacitación similar; especialistas en género y postulantes que trabajen en el ámbito de la transversalización de género.

El propósito de este taller de liderazgo es fortalecer la capacidad y el conocimiento de las y los gerentes y líderes de organizaciones para promover las agendas de la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y los derechos de las mujeres dentro de los contextos y mandatos de sus respectivas organizaciones.

El curso está dividido en los siguientes módulos:

• Módulo 1. El poder de la determinación: Reflexión sobre conceptos clave, sobre nuestro propio poder y nuestros privilegios, nuestros puntos de vistas y nuestras aspiraciones en lo que se refiere al liderazgo en el ámbito de la igualdad de género.
• Módulo 2. Inspirar a otras personas y facultarlas para actuar: Diagnóstico organizacional, resultados y alianzas, resistencia al cambio, centrarnos en nuestros planes.
• Módulo 3. Prioridades de la acción transformadora: Presentación de los planes de las y los participantes, comentarios y apoyo por pares, rendición de cuentas y evaluación, actuaciones posteriores al taller.

Este curso está diseñado para profesionales que desempeñan funciones y responsabilidades de gestión, o funciones de orientación estratégica a sus oficinas u organizaciones. Las y los participantes pueden proceder de oficinas gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, organismos de desarrollo, organismos de las Naciones Unidas o empresas privadas.

El objetivo general del curso es proporcionar una serie de módulos de capacitación de nivel básico e intermedio sobre la incorporación de la perspectiva de género en la economía. Su objetivo específico es desarrollar la capacidad técnica del personal de ONU Mujeres en los países en el área del género y la economía con el fin de dar respuesta a sus necesidades y dotar a dicho personal de herramientas útiles para implicar a las y los responsables de la formulación de políticas, así como a otros asociados para el desarrollo que trabajen en el ámbito de la política económica a nivel nacional.

El curso incluirá los siguiente módulos:

• Módulo 1: Introducción a la economía
• Módulo 2: Introducción a la economía y los métodos de análisis sensibles al género
• Módulo 3: Género y macroeconomía: teoría y práctica
• Módulo 4: Trabajo decente, trabajo de cuidados no remunerado y protección social
• Módulo 5: Género, comercio, inversión y desarrollo de cadenas de valor
• Módulo 6: Género, finanzas públicas e inversión en favor de la igualdad de género
• Módulo 7: Formulación de políticas económicas en el contexto de los ODS: ¿Cómo lograr esos objetivos?

La realización satisfactoria de los módulos de estudio individual garantizará que todas y todos los participantes partan de una base inicial de conocimiento común. Además, habrán tenido la oportunidad de leer la bibliografía propuesta antes de asistir al curso de 5 días en el que se abordarán los problemas encontrados con el componente de estudio individual a un nivel más avanzado. Esta parte del curso consistirá en presentaciones a cargo de las y los formadores, debates, sesiones de laboratorio y presentaciones de las y los participantes.

Representantes de ONU Mujeres en los países, representantes adjuntas(os) y personal especializado en el empoderamiento económico de las mujeres.

El propósito de este taller de liderazgo es fortalecer la capacidad y el conocimiento de las y los gerentes y líderes de organizaciones para promover las agendas de la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y los derechos de las mujeres dentro de los contextos y mandatos de sus respectivas organizaciones.

El curso está dividido en los siguiente módulos:

• Módulo 1. El poder de la determinación: Reflexión sobre conceptos clave, sobre nuestro propio poder y nuestros privilegios, nuestros puntos de vistas y nuestras aspiraciones en lo que se refiere al liderazgo en el ámbito de la igualdad de género.
• Módulo 2. Inspirar a otras personas y facultarlas para actuar: Diagnóstico organizacional, resultados y alianzas, resistencia al cambio, centrarnos en nuestros planes.
• Módulo 3. Prioridades de la acción transformadora: Presentación de los planes de las y los participantes, comentarios y apoyo por pares, rendición de cuentas y evaluación, actuaciones posteriores al taller.

Este curso está diseñado para profesionales que desempeñan funciones y responsabilidades de gestión, o funciones de orientación estratégica a sus oficinas u organizaciones. Las y los participantes pueden proceder de oficinas gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, organismos de desarrollo, organismos de las Naciones Unidas o empresas privadas.

El curso proporciona apoyo a los profesionales, defensores y tomadores de decisiones con conocimientos y habilidades analíticas para integrar las perspectivas de género y derechos humanos en el abordaje de la mutilación/ ablación genital femenina. Las/los participantes deben ser capaces de traducir el análisis de género para el abandono de la mutilación/ablación genital femenina en estrategias respetuosas y culturalmente sensibles apropiadas a los ambientes en los que trabajan.

Este curso incluye los siguientes módulos:

• Módulo 1: Definición del contexto de la mutilación/ablación genital femenina
• Módulo 2: Desigualdad de género, mutilación/ablación genital femenina y violencia hacia las mujeres y niñas
• Módulo 3: Agentes de cambio y fuentes de resistencia
• Módulo 4: Programación de Género y mutilación/ablación genital femenina

El curso está dirigido a directores de programas y profesionales del gobierno, las organizaciones de la sociedad civil, las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales que trabajan para abordar la mutilación/ablación genital femenina o que ven oportunidades de abordar la mutilación/ablación genital femenina en el marco de los programas de igualdad de género o de eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas.