The Community of Practice on Training for Gender Equality (CoP) provides an open forum for dialogue on new and emerging issues related to training and capacity development processes, as well as a platform for articulation and knowledge exchange between training for gender equality practitioners, gender equality specialists, and other key stakeholders from all around the world.
UN Women Training Virtual Dialogues are dynamic online discussions designed to foster meaningful debate, share best practices, exchange resources and ideas, and disseminate information on a wide range of topics related to Training for Gender Equality. These dialogues are tailored to reflect the interests, needs, and mission of the UN Women Training Community of Practice.
This discussion forum is a space in which CoP members can post threads on topics related to training for gender equality – we hope that this will become a focal point for debates and exchange between our members.
hola, soy estudiante de doctorado y estoy trabajando desde la línea de la subjetividad femenina, a través de asuntos de escritura vinculados con el género. Espero conocer mucho más acerca del tema.
Estoy encantado de poder entrar en esta formación, y todas las que pueda, soy un fiel defensor de los derechos humanos, y sobre todo defensor en la igualdad de los derechos de las mujeres en todos los ámbitos. Mi intensión es poder impartir formaciones en los centros donde trabajo en materia de igualdad. Espero poder extender los conocimientos.
me encanta toda la información que se esta proporcionando en esta sección de modulo .
It's still possible to register for the upcoming Human Rights Campus e-learning course "Gender Mainstreaming (Gender Equality-Advanced Course)", which will be offered from 6 March-21 May. Register now!
Hola, mi nombre es Jessica Sarasty de Ipiales Nariño, actualmente laboro en migracion colombia y me siento muy afortunada de adquirir nuevos conocimientos y conocer cada una de las experiencias que ustedes comparten.
Es muy importante conocer todo lo relacionado con la igualdad de genero mucho mas en caso de servicio al cliente con entidades publicas, esto con el fin de garantizar un buen servicio.
Gracias
UNODC and the UN Women Training Centre will host a webinar to launch the Spanish language edition of "I Know Gender 17: Gender and Organized Crime" (13 December 2023, 10:00 New York time). Sign up here.
UNODC y el Centro de Capacitación de ONU Mujeres organizarán un webinario para lanzar la edición en español de “Yo sé de Género 17: Género y Delincuencia Organizada” (13 de diciembre de 2023, 10:00 hora de Nueva York). Registrate aquí.
La transversalización del enfoque de género, es el proceso que permite analizar y examinar las relaciones de las mujeres y hombres en el desarrollo de una acción planificada, que incluye a las políticas, programas y proyectos en todos sus componentes y niveles.
Permite mirar las necesidades e intereses de mujeres y hombres desde una perspectiva integrada desde el diseño, la implementación, el monitoreo y la evaluación de políticas y programas; es decir en todo el ciclo del proyecto.
Esto requiere de un trabajo conjunto del personal, autoridades y actores estratégicos de una institución sea pública o privada.
Primero, se debe realizar un diagnóstico institucional de género ya partir de los resultados reflexionar acerca de ¿Por qué es importante para la tener en cuenta la perspectiva de género?
Los resultados, servirán de insumo para elaborar la propuesta de transversalización del enfoque de género en la institución.
Saludos desde Perú,
Carmen Cavero
Soy la autora del libro PIONERAS EL FUTBOL FEMENINO donde demuestro que en Costa Rica, en 1949, un grupo de mujeres fueron capacitadas como futbolistas profesionales, por el Padre del Fútbol Profesional Fernando Bonilla Alvarado QdDg, con el apoyo de su hermano Manuel Emilio.
Ellas viajaron a diferentes países de Latinoamérica, donde no existía esa profesión y demostraron que las mujeres si eran capaces de practicar este deporte y hacerlo de manera profesional. (Desde 1921 fue prohibido prestarles las canchas para jugar fútbol, porque se considera INAPROPIADO PARA MUJERES).
Hoy por hoy, el fútbol femenino sufre de DISCRIMINACIÓN SALARIAL, Messi por ejemplo ganó 325 veces más que Alba su homologa... Hasta cuando se exigirá el cumplimiento del articulo 23 de la CONVENCIÓN Igual trabajo, igual salario¨
